公司精神：團結、務實、創新、奉獻
建立企業理念體系：
1、提高管理責任：為員工的利益承擔責任，為企業的繁榮發展與可持續發展承擔責任，任何一個管理者都要講究大局，要有長遠視野，要自覺將自己的主要責任和注意力在能夠影響企業整體和可持續發展的因素上。通過高層領導與各級管理者的努力，建全一支高度責任感的領導隊伍。
2、營造和諧的組織氛圍：公司相信每個人都是正直可信、有責任感的，相信每人都渴望友善合作的，人與人之間應該是平等、相互信任的。公司視融洽的人際關系和同事之間的信任為最珍貴的財富，公司將竭力營造同事間融洽和信任的和諧氛圍及工作環境，讓公司成為每一位員工的心靈家園，成為每一位員工自豪感和安全感所在。
3、提升職工境界：每位員工應該從制度約束到自我激勵，從完成任務到多做貢獻，從精通專業到全面發展來提升自己的境界。
4、樹立敬業精神：速度是企業致勝的關鍵，創新是這個時代的生存之本，學習是新時代每人應具備的基本修煉，協作是新時代人與人生存的基本方式。每位員工應確立速度觀念、增強創新意識、保持學習熱情、提高協作能力和樹立敬業精神。
5、培育員工隊伍：公司希望技術、經營和管理人員既精于本專業又懂得其他相關專業，倡導技術、經營和管理人員的互相學習和合作，復合型經營管理團隊是企業的核心竟爭力。
6、關心員工利益：
員工的利益是企業的利益根本之一，關心員工等于關心企業。每位員工的人格和勞動都應受到尊重，都應該受到公正的待遇,公正對待所有的員工是對員工的基本的尊重。
公司認為發展員工任職能力是保證員工未來利益的最主要途徑，幫助員工實現自我價值是對員工利益最大的關心。
所以公司將努力確保員工的公正待遇，發展員工的任職能力，實現員工的自我價值，滿足員工的未來利益，不斷提高員工的滿意感與成就感。 |
